Зачем нужен рейтинг

  1. Эффективный инструмент взаимодействия с сотрудниками, потенциальными работниками и рекрутинговыми компаниями
  2. Преимущество для компании на рынке труда, позволяющее привлечь высококвалифицированных и перспективных сотрудников
  3. Основание для улучшения кадровой политики
  4. Улучшение имиджа компании на рынке